ลองนึกภาพว่าคุณเป็นพนักงานคนที่สิบของ Facebookหรือไม่ แน่นอนว่าการเติบโตทางอาชีพและการเงินของคุณจะโดดเด่นมาก พนักงานรุ่นแรกๆ ของบริษัทระดับยูนิคอร์น บริษัทสตาร์ทอัพที่มีมูลค่ามากกว่า 1 พันล้านดอลลาร์ ใช้เวลาหลายปีในการเลื่อนตำแหน่งในบริษัทที่ประสบความสำเร็จ คนอื่นๆ แบ่งความโชคดีของตนไปใช้ประโยชน์เพื่อหาตำแหน่งอาวุโสในองค์กรที่ไม่ค่อยมีชื่อเสียง
ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด การหางานในบริษัทเทคโนโลยีระดับยูนิคอร์น
รายต่อไปอาจเป็นก้าวกำหนดอาชีพที่ทำให้คุณพร้อมสำหรับความสำเร็จในระยะยาว ดังนั้นคุณจะระบุยูนิคอร์นในการสร้างได้อย่างไร? ต่อไปนี้เป็นสัญญาณบางประการที่ควรพิจารณาขณะสัมภาษณ์สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี
ผู้ก่อตั้งมีพรสวรรค์พิเศษหรือไม่?
ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญทางธุรกิจในการตระหนักว่าบริษัทเทคโนโลยีที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในโลกได้รับพรจากผู้ก่อตั้งหรือผู้ร่วมก่อตั้งที่มีพรสวรรค์ซึ่งมองเห็นอนาคตและเข้าใจวิธีการไปถึงที่นั่น
งาน, Zuckerberg, Gates , Musk, Thiel – รายการดำเนินต่อไปเรื่อย ๆ ทุกคนเป็นหรือเป็นนักธุรกิจที่ฉลาดอย่างเหลือเชื่อ ชอบผจญภัย และหวงแหน ซึ่งสามารถสร้างอาณาจักรตั้งแต่เริ่มต้น หากประวัติศาสตร์เป็นเครื่องบ่งชี้ใด ๆ คุณมีแนวโน้มที่จะพบว่าตัวเองอยู่ในบริษัทยูนิคอร์นหากคุณเข้าร่วมองค์กรที่มีผู้นำที่มีความสามารถเฉพาะตัว
ฉันไม่ได้แค่พูดถึงการหาบริษัทที่มี CEO ที่มีเสน่ห์ซึ่งพูดถึงเกมที่ดี ฉันกำลังพูดถึงการหาบริษัทที่มีผู้นำที่มีความเฉลียวฉลาดอย่างชัดเจนจนคุณไม่กล้าที่จะพูดคุยกับพวกเขาง่ายๆ
ที่เกี่ยวข้อง: Inside the Mindset of Silicon Valley’s Tech Innovators
บริษัทดำเนินธุรกิจในตลาดที่ไม่มีใครแข่งขันหรือไม่?
ในZero to Oneหนังสือเกี่ยวกับการเป็นผู้ประกอบการโดย Peter Thiel เขาตั้งข้อสังเกตว่าบริษัทยูนิคอร์นส่วนใหญ่เป็นประเภทการสร้างองค์กร Thiel เขียนว่า “ปัญหาที่ดีที่สุดในการแก้ปัญหามักเป็นปัญหาที่ไม่มีใครพยายามแก้ไขด้วยซ้ำ”
มองหาบริษัทที่ดำเนินธุรกิจในตลาดที่ไม่มีคู่แข่งโดยตรง ก่อนหน้า Airbnb ไม่มีบริษัทอื่นใดที่ทำงานเกี่ยวกับปัญหาในการจับคู่นักเดินทางกับเจ้าของบ้านที่มีห้องพักว่าง ก่อน Uber ไม่มีบริษัทอื่นใดที่ทำงานเกี่ยวกับปัญหาการจับคู่คนขับกับรถสีดำ
อาจมีคนโต้แย้งว่าตัวแทนอสังหาริมทรัพย์และบริษัทแท็กซี่
กำลังแข่งขันกับ Airbnb และ Uber แต่คำที่ใช้ในที่นี้คือคู่แข่ง “โดยตรง”
สตาร์ทอัพที่ทำงานเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่กำหนดตลาดมักจะข่มขู่พนักงานหรือนักลงทุนที่มีศักยภาพเนื่องจากปัญหาใหญ่ที่พวกเขากำลังพยายามแก้ไข อย่าปล่อยให้สิ่งนั้นทำให้คุณตกใจ ในความเป็นจริงถือเป็นสัญญาณที่ดีว่า บริษัท มีโอกาสที่จะเติบโตได้อย่างรวดเร็ว
ที่เกี่ยวข้อง: 10 บทเรียนจากสตาร์ทอัพ ‘ยูนิคอร์น’ พันล้านดอลลาร์
พนักงานมีความฉลาดอย่างน่าทึ่งหรือไม่?
บริษัทที่ดีที่สุดจะดึงดูดและรักษาคนเก่งไว้ พวกเขาไม่ได้ทำงานในฐานะตัวแทนครอบครัว แต่ในฐานะทีมกีฬาชั้นยอดที่ผู้ก่อตั้งหรือผู้ร่วมก่อตั้งมองหาการว่าจ้างออลสตาร์คนต่อไปอยู่ตลอดเวลา
ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ งานของคุณคือสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์ หากพนักงานที่คุณพบดูไม่โดดเด่น แสดงว่าบริษัทอาจไม่พบความสามารถที่พวกเขาต้องการเพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ที่กำหนดหมวดหมู่
การเปิดใช้ Slack, PayPal หรือ Lyft ไม่ใช่เรื่องง่าย อาจดูเหมือนง่ายเพราะองค์กรเหล่านั้นสามารถดึงดูดพนักงานที่น่าทึ่งซึ่งได้รับแรงบันดาลใจจากพันธกิจของบริษัทในการเปลี่ยนแปลงโลกด้วยวิธีที่มีความหมายที่เกี่ยวข้อง: การจ้างงานบริเวณอ่าว: การแข่งขันที่รุนแรงสำหรับความสามารถปานกลาง
บริษัท ทุนดีหรือไม่?
บริษัทยูนิคอร์นที่ประสบความสำเร็จทั้งหมดต้องการเงินทุนเพื่อขยายขนาดอย่างรวดเร็ว เป็นเรื่องที่ยุติธรรมที่จะถามผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับแผนการของบริษัทในการระดมทุน หากพวกเขาไม่มีคำตอบที่ดี ก็ไม่ควรเป็นตัวทำลายดีลโดยอัตโนมัติ แต่ควรให้คุณหยุดชั่วคราว
ในฐานะส่วนหนึ่งของการตรวจสอบสถานะของคุณ ให้ใช้เครื่องมือเช่น Crunchbase เพื่อดูว่าบริษัทที่มีรูปแบบธุรกิจที่คล้ายคลึงกันที่ดำเนินกิจการในตลาดอื่นๆ สามารถเพิ่มทุนในจำนวนที่มีความหมายได้หรือไม่
โลกของเงินร่วมลงทุนได้รับอิทธิพลจากเทรนด์เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมอื่นๆ หากตลาดกลางบางแห่งร้อนเกินไป การเริ่มต้นสร้างตลาดในหมวดหมู่ใหม่อาจช่วยให้ระดมทุนได้ง่ายขึ้น
Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
